
Details zur Vorlage
Ein Arbeitsvertrag ist nicht nur ein Stück Papier – er ist die Grundlage für eine faire und klare Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, auch wenn es nur um einen Minijob geht. Egal ob du als Minijobber startest oder einen Minijobber einstellst, der Arbeitsvertrag ist unerlässlich, um Missverständnisse von Anfang an zu vermeiden. Aber keine Sorge, es ist alles halb so wild! Hier erfährst du, worauf du achten solltest.
Was gehört in einen Arbeitsvertrag für Minijobber?
Auch wenn es sich um einen Minijob handelt, sind die Grundelemente eines Arbeitsvertrags fast die gleichen wie bei Vollzeitstellen. Folgende Punkte sollten unbedingt enthalten sein:
- Name und Anschrift von Arbeitgeber und Minijobber – Klar, das darf nicht fehlen.
- Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses – Wann geht’s los und gibt es ein festes Ende? Bei einem Minijob ist oft von einem unbefristeten Vertrag die Rede, aber befristete Jobs kommen natürlich auch vor.
- Arbeitsort – Das Büro? Zuhause? Oder irgendwo dazwischen? Hier wird festgelegt, wo du arbeitest.
- Arbeitszeiten – Einer der spannendsten Punkte für Minijobber! Schließlich geht es darum, wie flexibel man die Stunden legen kann.
- Gehalt – Na klar, das Geld! Bei Minijobs darf das Gehalt maximal 520 Euro pro Monat betragen. Dazu gehören übrigens auch Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld.
- Urlaubsanspruch – Wusstest du, dass auch Minijobber Anspruch auf Urlaub haben? Das Gesetz sieht vor, dass du mindestens den gleichen Urlaub bekommst wie Vollzeitmitarbeiter – natürlich auf deine Arbeitsstunden heruntergerechnet.
- Kündigungsfrist – Falls es doch mal nicht klappt, wie viel Zeit bleibt dir, bis du endgültig tschüss sagst?
Warum der Arbeitsvertrag so wichtig ist
Der Arbeitsvertrag ist wie ein Sicherheitsnetz für beide Seiten. Egal, ob du als Minijobber deine Rechte schützen willst oder als Arbeitgeber sichergehen möchtest, dass du alle gesetzlichen Vorschriften einhältst – mit einem klar formulierten Vertrag steht ihr beide auf der sicheren Seite. Manchmal denkt man vielleicht: „Ach, ist ja nur ein Minijob, das geht auch ohne Papierkram!“ Aber das ist ein Irrtum, der später für böse Überraschungen sorgen kann.
Tipp für Arbeitnehmer:
Achte darauf, dass alle Vereinbarungen, die du mündlich getroffen hast, auch wirklich schriftlich im Vertrag festgehalten sind. „Das regeln wir schon irgendwie“ kann später ganz schön unangenehm werden. Klar, Vertrauen ist gut, aber Verträge sind besser!
Mindestlohn und Besonderheiten beim Minijob
Als Minijobber hast du natürlich Anspruch auf den Mindestlohn. Der aktuelle Satz liegt in Deutschland bei 12 Euro pro Stunde (Stand 2024), und das gilt auch für Minijobs. Hier gibt’s keine Ausnahmen! Wichtig ist, dass du mit deinen Stunden unter der Grenze von 520 Euro pro Monat bleibst. Sobald du darüber kommst, kann es sein, dass dein Job sozialversicherungspflichtig wird – und das ändert so einiges.
Wenn du mehrere Minijobs hast, solltest du wissen, dass alle Einkünfte zusammengezählt werden. Das heißt, auch wenn du bei Job Nummer 1 200 Euro verdienst und bei Job Nummer 2 nochmal 400 Euro, liegst du über der 520-Euro-Grenze. Also besser vorher einen Taschenrechner zücken!
Was passiert, wenn kein Arbeitsvertrag vorliegt?
Falls du tatsächlich ohne Vertrag arbeitest, bist du trotzdem nicht rechtlos! Das Arbeitsrecht gilt auch ohne schriftlichen Vertrag. Das bedeutet, dass du Anspruch auf den Mindestlohn, bezahlten Urlaub und Krankengeld hast. Dennoch: Ohne klare Absprachen kann es kompliziert werden, besonders wenn es mal zu Unstimmigkeiten kommt.
Der Arbeitsvertrag für einen Minijob mag auf den ersten Blick wie eine lästige Formalität erscheinen, ist aber unverzichtbar. Er schafft Sicherheit, Transparenz und sorgt dafür, dass es später keine bösen Überraschungen gibt – weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer. Also, egal ob du einen Minijobber einstellst oder selbst einer bist: Vertrag her und unterschreiben!
Vorlage für einen Minijob-Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag für einen Minijob
Zwischen
[Name des Arbeitgebers],
[Anschrift des Arbeitgebers],
(im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt)
und
[Name des Arbeitnehmers],
[Anschrift des Arbeitnehmers],
(im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt)
wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
- 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitnehmer tritt seine Tätigkeit am [Datum] an. Das Arbeitsverhältnis wird [unbefristet/befristet bis zum [Datum]] vereinbart. Eine Probezeit von [Dauer, z. B. 6 Monate] wird festgelegt.
- 2 Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird als [Bezeichnung der Tätigkeit] eingestellt. Der Arbeitsort ist [Ort der Arbeitsstelle]. Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer auch andere, seiner Qualifikation entsprechende Tätigkeiten zuzuweisen.
- 3 Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden pro Woche. Die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach Absprache. Überstunden werden nur nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitgeber geleistet.
- 4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung in Höhe von [Betrag] Euro. Die Vergütung wird jeweils am Ende eines Monats auf das vom Arbeitnehmer angegebene Konto überwiesen.
- 5 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl] Tage Urlaub pro Kalenderjahr. Der Urlaub ist im Voraus mit dem Arbeitgeber abzustimmen und zu genehmigen.
- 6 Krankheit
Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren und ab dem dritten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorzulegen.
- 7 Kündigung
Die Kündigungsfrist beträgt [Anzahl] Wochen. Eine Kündigung während der Probezeit kann mit einer Frist von [Anzahl] Tagen erfolgen. Beide Parteien behalten sich das Recht vor, das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen.
- 8 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie nach dessen Beendigung, Stillschweigen über alle betrieblichen Angelegenheiten zu bewahren.
- 9 Sonstige Vereinbarungen
[Sonstige Vereinbarungen, z. B. Regelungen zu Sonderzahlungen, Arbeitsmitteln, etc.]
Ort, Datum: [Ort, Datum]
Unterschrift Arbeitgeber: _____________________________
Unterschrift Arbeitnehmer: _____________________________
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